Definiciones de Protección
Protección
Protección significa:
Tomar todas las medidas razonables para prevenir daños, en particular la explotación, el abuso y el acoso sexuales.
Proteger a las personas, en especial a los adultos y niños en riesgo de dicho daño.
Responder de forma adecuada cuando ocurre un daño.
También significa proteger al personal de cualquier forma de intimidación, acoso, acoso sexual, discriminación y abuso de poder.
Protección y resguardo infantil
El resguardo infantil es un elemento de protección y promoción del bienestar. Se refiere a la actividad que se realiza a fin de proteger a niños específicos que están sufriendo o pueden sufrir daños importantes.
El abuso infantil se define como todas las formas de abuso físico, maltrato emocional, abuso y explotación sexuales, negligencia o trato negligente, explotación comercial o de otro tipo de una persona menor de 18 años, incluidas las acciones que resulten en un daño real o potencial. El abuso puede ocurrir en cualquier lugar y en cualquier momento, sin embargo, las investigaciones muestran que es probable que el niño conozca y confíe en los perpetradores del abuso. Los tipos de abuso más comúnmente definidos son:
Físico
Violencia o lesión deliberada en un niño.
Sexual
El uso de un niño para la estimulación o gratificación sexual.
Emocional
Comportamiento que daña la autoestima de un niño.
Explotación sexual de los niños
Los niños en situaciones y relaciones de explotación pueden recibir obsequios, dinero o afecto como resultado de la realización de actividades sexuales o de que otros realicen actividades sexuales sobre ellos.
Protección de adultos en riesgo
Un adulto en riesgo es una persona que puede necesitar atención debido a una discapacidad mental o de otro tipo, edad o enfermedad, y que no puede o no podría cuidarse a sí misma, o no puede protegerse a sí misma contra daños importantes o explotación.
El abuso de adultos en riesgo puede tomar muchas formas, incluso el abuso físico, sexual, psicológico, financiero/material, discriminatorio y doméstico y autonegligencia.
Físico
Cuando una persona lastima intencionalmente o amenaza con lastimar a un adulto en riesgo. Esto incluye (entre otros) el golpear, abofetear, empujar, patear, abusar de la medicación y aplicar restricciones ilegales o inapropiadas y sanciones físicas inapropiadas.
Sexual
Actividad o comportamiento sexual no deseado que ocurre sin consentimiento o comprensión.
Psicológico
Abuso emocional que causa angustia; puede ser verbal y no verbal. Incluye tratos humillantes y degradantes como insultos, críticas constantes, menosprecio, vergüenza persistente, confinamiento solitario y aislamiento.
Daño económico y material
Incluye robo, fraude, explotación y presiones en relación a testamentos, propiedades, herencias y operaciones financieras; o incitar a un adulto en riesgo a hacer cualquiera de estas cosas en nombre de otra persona; también puede involucrar el uso indebido o la apropiación indebida de la propiedad, las posesiones y los beneficios de un adulto en riesgo.
Negligencia
Incluye una amplia gama de comportamientos, como el no proporcionar a un adulto en riesgo las condiciones que son aceptadas a nivel cultural como esenciales para su desarrollo y el bienestar físico y emocional. Autonegligencia relacionada con la falta de cuidado de la propia higiene o salud personal.
Violencia doméstica
Se refiere a cualquier incidente o patrón de incidentes de conducta controladora, coercitiva o amenazante, violencia o abuso entre personas de 16 años o más que son, o fueron, parejas íntimas o miembros de la familia, independientemente de su género o sexualidad.
Protección contra la explotación y los abusos sexuales
Protección contra la explotación y el abuso sexuales (PSEA) es un término utilizado por la comunidad humanitaria y de desarrollo para referirse a la prevención de la explotación y el abuso sexuales de las poblaciones afectadas por parte de los empleados o personal asociado.
El término se desprende del Boletín del Secretario General de las Naciones Unidas sobre medidas especiales de protección contra la explotación y el abuso sexuales (ST/SGB/2003/13).
Explotación sexual
El término “explotación sexual” refiere a todo abuso o intento de abuso de una situación de vulnerabilidad, una relación de poder desigual o una relación de confianza, con fines sexuales, incluidos, pero no limitado a la obtención de beneficios económicos, sociales o políticos de la explotación sexual de otra persona. Esta definición incluye la trata de personas y la esclavitud moderna.
Abuso sexual
El término “abuso sexual” se refiere a una intrusión física real o amenazada de naturaleza sexual, ya sea por la fuerza o bajo condiciones desiguales o coercitivas.
Violencia sexual
La violencia sexual se refiere a:
Cualquier acto sexual o intento de obtener un acto sexual.
Comentarios sexuales no deseados, insinuaciones o actos de tráfico que se dirigen contra la sexualidad de una persona, estos implican coerción por parte de cualquier persona, independientemente de su relación con la víctima, en cualquier entorno, incluido el hogar y el trabajo.
Por lo general, se distinguen tres tipos de violencia sexual:
Violencia sexual relacionada con el coito (es decir, violación).
Violencia sexual de contacto (es decir, toques no deseados, pero se excluye el coito).
Violencia sexual sin contacto (es decir, amenaza de violencia sexual, exhibicionismo y acoso sexual verbal).
Si bien el sexo forzado puede resultar en una gratificación sexual para el perpetrador, su propósito subyacente es expresar poder y dominio sobre la otra persona.
Acoso sexual infantil
El acoso sexual infantil es un comportamiento que un delincuente utiliza en línea o en el mundo real para procurarle actividad sexual a un niño. Puede incluir el generar confianza con los niños y/o sus cuidadores a fin de tener acceso a los niños para abusar sexualmente de ellos.
Coerción
La coerción abarca un espectro completo de grados de fuerza. Aparte de la fuerza física, puede implicar intimidación psicológica, chantaje u otras amenazas. Estos incluyen, por ejemplo, amenazas luego de resultar despedido de un trabajo o por no obtener el trabajo que se busca. También puede ocurrir cuando una persona no puede dar su consentimiento, por ejemplo, mientras está borracha, drogada o dormida o es mentalmente incapaz de comprender la situación.
Matrimonio infantil
La costumbre de casarse con niños pequeños, en particular niñas, es una forma de violencia sexual, ya que los niños no pueden dar o negar su consentimiento.
Esclavitud moderna
La esclavitud es una situación en la que una persona ejerce (percibido) poder de propiedad sobre otra persona. Los términos relacionados incluyen “trabajo forzoso”, que abarca el trabajo o los servicios que las personas no realizan de forma voluntaria sino bajo amenaza de castigo; “trata de personas”, que implica el reclutamiento engañoso y la coacción; y “trabajo en régimen de servidumbre”, que se exige como pago de una deuda o préstamo. La esclavitud moderna abarca un espectro de explotación laboral, que va desde el maltrato de trabajadores vulnerables y la trata de personas hasta el trabajo infantil y la explotación sexual forzada.
Sobreviviente
Se refiere a la persona que sufrió explotación o un abuso. El término “sobreviviente” se utiliza a menudo en lugar de “víctima”, ya que implica fuerza, resistencia y capacidad para sobrevivir. Sin embargo, la forma en que desean identificarse es decisión del individuo.
Intimidación, acoso y discriminación
Intimidación
La intimidación es la amenaza o el menosprecio de alguien a través del uso indebido del poder o la posición, que deja al receptor sintiéndose herido, molesto, vulnerable o indefenso. A menudo está indisolublemente vinculada a las áreas de acoso antes descritas. A continuación se detallan algunos ejemplos de intimidación:
Nivelar la crítica injustificada del desempeño personal o profesional de un individuo, gritarle y/o criticarlo frente a otros.
Difundir rumores maliciosos o realizar acusaciones maliciosas.
Amenazar o ridiculizar a las personas con discapacidades y/o dificultades de aprendizaje.
Ignorar o excluir a una persona del equipo o grupo.
Acoso
Por lo general, el acoso se describe como una conducta no deseada que afecta la dignidad de las mujeres o los hombres en el trabajo, que tiene lugar tanto dentro de la oficina como fuera del sitio en lugares como clínicas, conferencias y reuniones. Abarca el comportamiento físico, verbal o no verbal no deseado que denigra, ridiculiza o intimida. La característica esencial del acoso es que el destinatario no desea la acción.
El acoso puede tomar muchas formas. Puede estar dirigido en particular contra mujeres y minorías étnicas o contra personas debido a su edad, discapacidad, género o reasignación de género, matrimonio o pareja civil, estado de embarazo, estado de fertilidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual o ya sea porque ellos forman parte de cualquier otra clase protegida. Puede involucrar cualquier acción, comportamiento, comentario o contacto físico que se considere objetable o que cause una ofensa. Puede hacer que el receptor se sienta amenazado, humillado o condescendiente, como también puede crear un entorno laboral intimidante.
Los ejemplos de acoso prohibido pueden incluir, entre otros, los siguientes:
Dibujos animados u otras exhibiciones visuales de objetos, imágenes o carteles que representen a grupos protegidos de manera despectiva.
Conducta verbal, que incluye el hacer comentarios o bromas despectivos o usar epítetos o difamaciones hacia dichos grupos.
Acoso sexual
La definición de acoso sexual incluye “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas que creen un entorno de trabajo coercitivo, hostil, intimidante u ofensivo”. El acoso de naturaleza sexual puede estar dirigido a una persona del mismo sexo o del sexo opuesto.
Los elementos clave de este acoso son que el comportamiento no es deseado, no es correspondido y no es bienvenido y hace que la persona involucrada se sienta amenazada, humillada o avergonzada. También se puede determinar que el comportamiento es violencia sexual y acoso si:
La sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente como una condición o requerimiento del empleo.
La sumisión o el rechazo de esta conducta se utiliza como base para una decisión de empleo, lo que afecta al miembro del personal.
Tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el rendimiento laboral de un individuo o de crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
Algunos ejemplos de acoso sexual pueden incluir:
Atención romántica excesiva, unilateral, en forma de solicitudes de citas, cartas de amor, llamadas telefónicas, correos electrónicos o regalos.
Insinuaciones sexuales no deseadas, como solicitudes de citas o propuestas de favores sexuales, ya sea que impliquen contacto físico o no. Esto puede incluir una expresión de interés sexual después de haberse informado de que el interés no es bienvenido o en el caso de una situación que comenzó como atracción recíproca pero luego dejó de serlo.
El ofrecimiento de beneficios laborales a cambio de favores sexuales.
Miradas lascivas no deseadas, silbidos, roces contra el cuerpo, gestos sexuales, comentarios sugerentes, miradas fijas, coqueteos o proposiciones sexuales.
El mostrar un objeto sexualmente sugerente en el lugar de trabajo o contar o hacer bromas, historias, dibujos, imágenes o gestos sexuales.
La creación o repetición de un rumor relacionado con el sexo sobre otro miembro del personal.
El hacer una investigación sobre las experiencias sexuales de un empleado o asociado.
La represalia o amenaza después de una respuesta negativa a un avance sexual.
El contacto físico no deseado, que incluye palmaditas, abrazos, roces, caricias, frotamientos en los hombros, agresiones o impedimentos o bloqueos de movimientos.
La agresión física, como la violación, la agresión sexual, el intento de cometer una agresión o conducta física intencional, como:
El impedir o bloquear el movimiento.
El tocar o rozar el cuerpo de otro miembro del personal.
El hacer un comentario despectivo o una broma sobre la orientación sexual o la orientación sexual percibida de una persona.
El hacer comentarios sexuales sobre la apariencia o la ropa de alguien.
Acoso racial o sectario
En el lugar de trabajo, el acoso racial o sectario puede tomar la forma de abuso físico real o amenazante, también puede involucrar bromas ofensivas, abuso verbal, lenguaje, grafiti o literatura de naturaleza racista o sectaria u comentarios ofensivos sobre el color de piel de una persona, las características físicas o la religión. También puede incluir la exclusión repetida de una persona de una minoría étnica o religiosa de las conversaciones, los comentarios condescendientes, la asignación injusta del trabajo o presión sobre la velocidad y/o calidad de su trabajo de una manera que difiera del tratamiento de otros miembros del personal.
Discriminación
Se refiere a cualquier trato injusto o distinción arbitraria basada en la raza, el sexo, la religión, la nacionalidad, el origen étnico, la orientación sexual, la discapacidad, la edad, el idioma, el estado de embarazo, el estado de fertilidad, el origen social de una persona o por pertenecer a cualquier otra clase protegida. La discriminación puede ser un evento aislado que afecta a una persona o un grupo de personas en situación similar o puede manifestarse a través del acoso o abuso de autoridad.
Descargo de responsabilidad: En la mayor medida permitida por la ley, Open Briefing no será responsable de ninguna pérdida, daño o inconveniente que surja como consecuencia de cualquier uso o mal uso de estos consejos.
Derechos de autor © Open Briefing Ltd, 2020. Algunos derechos reservados. Con licencia de Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Última actualización